Modello Organizzativo e Codice Etico
In Ku.Bo soc. agr consortile a R.L., crediamo che l’integrità e la trasparenza siano le fondamenta di ogni successo duraturo. Per questo motivo, abbiamo adottato un sistema di governance rigoroso, volto a garantire che ogni attività aziendale sia svolta nel pieno rispetto delle normative vigenti e dei più alti standard morali.
Tutti i documenti che regolano la nostra governance, inclusi il Codice Etico, la Parte Generale del Modello 231 e la Procedura per il Whistleblowing, sono disponibili per la consultazione e il download attraverso i link riportati in questa sezione.
Il Nostro Impegno:
Il Modello 231
In linea con le disposizioni previste dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, Ku.Bo soc. agr consortile a R.L. ha implementato un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG). Questa scelta va oltre il semplice adempimento burocratico e si configura come uno strumento strategico fondamentale per prevenire la commissione di reati e promuovere una cultura della responsabilità diffusa a ogni livello dell’organizzazione.
L’adozione di tale modello permette di identificare e monitorare costantemente le aree di rischio potenziale, sensibilizzando al contempo tutto il personale e i partner esterni sui protocolli di comportamento da osservare. Attraverso un sistema di controllo interno rigoroso e puntuale, miriamo a ottimizzare i processi aziendali garantendo che ogni operazione sia tracciabile, verificabile e coerente con i valori aziendali.
Il Codice Etico
Il Codice Etico costituisce la guida morale di Kubo e definisce l’insieme dei valori, dei doveri e delle responsabilità che l’azienda riconosce e condivide con i propri stakeholder. Ogni membro del team, così come ogni fornitore o consulente che collabora con noi, è tenuto a conformarsi ai principi cardine di legalità e trasparenza, agendo sempre nel rispetto delle leggi e garantendo la massima chiarezza nei rapporti commerciali.
Poniamo al centro del nostro operato il valore della persona, impegnandoci attivamente nella tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e promuovendo un ambiente inclusivo che valorizzi le pari opportunità. Allo stesso modo, perseguiamo obiettivi di sostenibilità che mirano a minimizzare l’impatto ambientale delle nostre attività, favorendo uno sviluppo armonioso del territorio in cui operiamo.
Organismo di Vigilanza (OdV) e Whistleblowing
Per assicurare l’effettiva applicazione e il costante aggiornamento del Modello 231, Ku.Bo soc. agr consortile a R.L. ha istituito un Organismo di Vigilanza. Questo organo indipendente dispone di autonomi poteri di iniziativa e controllo ed è incaricato di vigilare sul corretto funzionamento del sistema di prevenzione dei rischi.
Nell’ottica di una trasparenza assoluta, abbiamo inoltre predisposto canali sicuri per la gestione delle segnalazioni, in conformità con la normativa sul Whistleblowing. Questo sistema consente di riportare eventuali violazioni del Modello o del Codice Etico garantendo la totale riservatezza dell’identità del segnalante e proteggendolo da qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione.